بزرگنمایی:

تاج پرس/یزد
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان از وظایف و ساختار این شورا سخن گفت و بیان داشت: عملیاتی کردن سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و هر بند از شرح وظایفی که برای شورای راهبری توسعه مدیریت استان مشخص شده است می‌تواند تحولی عظیم در حوزه نظام اداری استان ایجاد کند.
دکتر دهقانی‌زاده ارزیابی عملکرد سال 1400 دستگاه‌های اجرایی استان را مهم دانست و افزود: قرار است نتایج این ارزیابی در جشنواره شهید رجایی سال جاری اعلام و از دستگاه‌های برتر تجلیل شود.
دبیر شورای راهبری توسعه مدیریت استان با بیان اینکه ارزیابی دقیق از عملکرد دستگاه‌های اجرایی می‌تواند در ارایه خدمات به مردم و جامعه اثر گذار باشد، اظهار داشت: دستگاه‌های اجرایی استان پس از این ارزیابی می‌توانند نقاط ضعف خود را شناسایی کرده و در صدد اصلاح آن برآیند و همچنین نقاط قوت خود را نیز تقویت کنند.
دکتر دهقانی‌زاده از برگزاری نهمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی در استان خبر داد و گفت: قرار است بر اساس تقویم زمانی ارایه شده، آزمون استخدامی برای 11 دستگاه‌ اجرایی در روز جمعه سی و یکم تیرماه سال جاری برگزار شود.
وی با اشاره به برگزاری آزمون استخدامی آموزش و پرورش استان در شهرستان‌های یزد، اردکان، میبد، مهریز و بافق، گفت: در این آزمون 9450 نفر در شهرستان‌های مذکور شرکت کرده‌اند که از این تعداد 7809 نفر را بانوان و 1641 نفر را آقایان تشکیل داده‌اند.
وی افزود: در نهایت 663 نفر در این آزمون پذیرش شده‌اند.
جلال عرب‌خردمند معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان نیز در این نشست به تشریح ساختار شورای راهبری توسعه مدیریت استان پرداخت و گفت: این شورا پنج کمیته به نام‌های کمیته ساختار و فناوری‌های مدیریتی، کمیته توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی، کمیته سرمایه انسانی، کمیته سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم وکمیته مدیریت عملکرد را ذیل خود دارد.
عرب خردمند طراحی ساز و کارهای مناسب برای اجرایی کردن سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و نقشه راه و برنامه جامع اصلاح نظام اداری (مصوب شورای عالی اداری) و وظایف مقرر در قانون مدیریت خدمات کشوری، پیش‌بینی بودجه مورد نیاز برای اجرای برنامه‌های اصلاح نظام اداری در سطح استان، پیگیری برنامه‌های ارتقا سلامت اداری و صیانت از حقوق شهروندی در دستگاه‌های اجرایی استان، بررسی و تصویب اعتبار لازم برای استقرار و توسعه دولت الکترونیک در دستگاه‌های استانی، ارتقا کیفیت خدمات دولتی به منظور افزایش رضایتمندی مردم و کاهش هزینه‌ها در فضای رقابتی، برنامه‌ریزی برای توانمندسازی و بهسازی و آموزش مدیران و کارکنان دولت و بررسی و تصویب برنامه‌های مورد نیاز به منظور ارتقا فرهنگ سازمانی با رویکرد استانی را از جمله وظایف این شورا برشمرد.
وی در ادامه الزامات قانون ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی را تشریح کرد و به معرفی محورها و شاخص‌های ارزیابی پرداخت و گفت: ارزیابی عملکرد 2000 امتیاز دارد که در دو بخش شاخص‌های اختصاصی و شاخص‌های عمومی تعریف شده است.
فرایند ارزیابی عملکرد، سامانه ارزیابی عملکرد، مهمترین اقدامات سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان در رابطه با جشنواره شهید رجایی و جایزه اقدامات برجسته دستگاه‌های اجرایی از جمله محورهای گزارش معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان بود که در این نشست ارایه شد.
همچنین در این نشست مدیرکل آموزش و پرورش استان به ارایه گزارشی از کمبود نیروی انسانی در این اداره کل پرداخت و گفت: میزان کمبود ساعت نیاز غیر موظف نهایی استان 43475 ساعت معادل 1811 نفر است.
در پایان این نشست، چهار درخواست دوره آموزشی با عناوین مهدویت، انقلاب اسلامی و گام دوم انقلاب، دوره‌های مرتبط با فناوری‌های نوین مالی، معارف نماز 4 و تربیت مربی توسعه بهره‌وری متناسب با ماده 5 قانون برنامه ششم توسعه پس از بررسی و اعلام نظر اعضاء مورد تصویب قرار گرفت.