تاج پرس
توسط علیرضاتاج آبادی،21آبان ماه،
یکی از مهم ترین سازمان هایی که در ارتباط با حقوق کار
تشکیل و تاسیس شده است ، سازمان بین المللی کار به عنوان مرجع و
نهادی تخصصی می باشد که از جمله مهم ترین اهداف تاسیس سازمان بین المللی
کار می توان به اتخاذ تدابیر هماهنگ و شایسته در جهت رفع احتیاجات و نیازهای کارگران
به عنوان قشر عظیمی از جامعه اشاره نمود که از طریق مشارکت و اشتراک مساعی سه
جانبه دولت ها ، تشکل های کارگری و کارفرمایی محقق می شود . سازمان
بین المللی کار در حال حاضر به عنوان یک سازمان تخصصی در زمینه حقوق کار به
سازمان ملل متحد وابسته است که به اختصار تحت عنوان ( ILO ) نیز
مورد شناسایی قرار گرفته است و با توجه به عضویت ایران در سازمان بین المللی
کار ، می توان این سازمان را واجد نقشی برجسته در نظام حقوق
کار ایران تلقی نمود . به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به
بررسی این سوال بپردازیم که سازمان بین المللی کار چیست و چه ساختار و ارکانی
دارد ، که برای پاسخ به این سوالات ، ابتدا تاسیس سازمان بین المللی کار را
مورد بررسی قرار داده و سپس ارکان سازمان بین المللی کار را به اختصار
بررسی خواهیم نمود .
تأسیس سازمان بین المللی کار
بعد از پایان یافتن جنگ جهانی اول در سال 1919 میلادی ، سازمان
بین المللی کار ( International Labour Organization ) به موجب
کنفرانس صلح ورسای تشکیل گردید . به عقیده صاحب نظران تشکیل و تاسیس
سازمان بین المللی کار در آن زمان متأثر از اندیشه های مکتب سوسیالیسم بوده که
در اتحاد جماهیر شوروی سابق ( روسیه ) جریان داشت و به موجب آن ، کارگران و
افراد زحمت کش در جامعه همچون سرمایه داران اقتصادی ، به عنوان اعضای اصلی و پر
شمار جامعه مورد توجه قرار گرفتند . بنابراین ، اساسنامه سازمان بین المللی کار
در سال 1919 میلادی توسط کمیسیون کار متشکل از نمایندگان 9 کشور
بلژیک ، کوبا ، چکسلواکی ، فرانسه ، ایتالیا ، ژاپن ، بریتانیا و ایالات متحده
امریکا تدوین شد و در قالب فصل هشتم معاهده صلح ورسای به تصویب رسید که این سازمان
از آغاز تا کنون با تامین اصل سه جانبه گرایی در حقوق کار ، یعنی
عضویت نمایندگان دولت ها به علاوه کارگران و کارفرمایان برای رسیدن به
اهداف خود در تلاش است و کشور ایران نیز از نخستین سال های تاسیس سازمان مذکور
به عضویت آن در آمده است .